Что нужно знать подростку перед устройством на работу?

Комментировать Слушать Подписаться

Рекрутинговые агентства предлагают множество вакансий для школьников. Например, hh.ru предлагает работу в Москве, которая доступна для соискателя от 14 лет, с зарплатой от 20 000 до 110 000 рублей. Для тех, кого всю жизнь содержали родители, вполне неплохо. Спектр вакансий широкий — от официанта до программиста. Главное — правильно оформить все документы при трудоустройстве. Тогда возможностей для обмана и эксплуатации несовершеннолетних будет гораздо меньше. Расскажем о нюансах работы подростков. О том, где им искать работу и сколько за это платят.

Подростки на работе. Фото: dzen.ru 

Но давайте для начала определимся — с какого вообще возраста по закону можно работать, сколько времени в неделю, что для этого надо, какие документы подписывать и можно ли не работать на «дядю», а открыть свой бизнес?

Со скольких лет дети могут работать?

Заключать трудовой договор можно начиная с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Но при соблюдении некоторых условий возраст может быть и ниже. В творческих организациях можно зарабатывать практически с детсада. Но во всех случаях ребёнку можно выполнять лёгкий труд, который не причиняет вред здоровью и без ущерба для учёбы.

Возраст для трудоустройства:

• С 16 лет — подросток может самостоятельно заключить трудовой договор (но работать наравне со взрослыми он всё равно не сможет, о различиях ниже),
• В 15 лет — можно заключить договор, если ребёнок к этому моменту уже получил общее образование, или получает его в настоящий момент. Т. е. работа в 15 лет доступна для окончивших 9 классов или учащихся техникумов и колледжей. Даже если он бросил школу, то должен обучаться по вечерней форме или на заочке.
• В 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Подростка возьмут для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и в свободное от учёбы время.
• До 14 лет — трудовой договор за ребёнка подписывает родитель. Допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных студиях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

В 14 лет без ведома родителей официально устроиться на работу нельзя. Но и родителям придётся похлопотать. Зато молодые «звёзды» кино, спорта и шоу-бизнеса могут уже в раннем возрасте обеспечивать не только себя, но и родителей.

Где нельзя работать подростку?

Молодым людям доступны не все профессии. Подростков до 18 лет нельзя нанимать на тяжёлую, опасную или вредную работу (ст. 265 ТК РФ). Например, несовершеннолетний не может быть шахтёром, сталеваром, бурильщиком, сварщиком. Ему запрещены работы под землёй или на большой высоте, в религиозных организациях и связанных с транспортом.

Ограничены виды работ и в сельском хозяйстве или швейном производстве, хотя там часто привлекают молодых сотрудников.

До 18 лет нельзя заставлять работника переносить тяжести, которые превышают установленные для них предельные нормы. Так что работа грузчика подростку недоступна.

Нормы предельно допустимых нагрузок:

Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную». Фото: consultant.ru

Запреты касаются и деятельности, которая может причинить вред не только здоровью молодого человека, но и нравственному развитию:

• игорный бизнес,
• работа в ночных клубах,
• производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
• всё, что связано с материалами эротического содержания и т. д.

Всего в специальном постановлении правительства перечислено больше 2 000 профессий, которые недоступны подросткам.

Даже если подростку очень хочется поработать тем же грузчиком, то официально сделать это едва ли получится. Да и неофициально тоже — мало какой работодатель захочет подставляться под штрафы и проверки. Да и самому работнику такая деятельность не сулит ничего хорошего. Помимо вреда здоровью, есть риск того, что вам просто не заплатят. Доказать без документов, что вы там работали, будет сложно.

Рабочий режим

Несовершеннолетние могут работать только в свободное от учёбы время. Также запрещена работа по ночам — с 22 вечера до 6 утра.

Продолжительность рабочего времени для подростка (ст. 92, 94 ТК РФ):

Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни. Их также нельзя отправлять в командировки или привлекать для работы вахтовым методом

Исключение делается только для спортсменов и творческих работников СМИ, кино, телевидения, театров и т. д.

Главная обязанность ребёнка — это всё-таки учёба. Приобретать профессиональные навыки — это неплохо, но не в ущерб остальному развитию.

Условия труда

При трудоустройстве подросткам предоставляют особые гарантии, нежели взрослым. Главные отличия:

• подросткам не могут установить испытательный срок,
• они не несут полную материальную ответственность (она наступает только при умышленном причинении ущерба),
• ежегодно проходят медосмотр за счёт работодателя (до 18 лет).
• оплачиваемый отпуск составляет 31 день, несовершеннолетие сотрудники могут брать его в любое время,
• расторгнуть трудовой договор с работниками в возрасте до 18 лет работодатель может только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (исключение — если организация ликвидирована или ИП прекратил свою деятельность).

В этом плане у несовершеннолетних сотрудников больше преимуществ перед взрослыми. Главное — правильно ими пользоваться.

Оплата труда

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы (пропорционально отработанному времени).

Работодатель может по собственной инициативе доплачиваить до уровня оплаты других работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

Какой договор лучше заключить?

Допустим, подросток нашёл работу, для которой подходит по закону. Что нужно сделать? Обсудить с работодателем условия труда, обговорить зарплату и заключить договор.

Трудовой договор

Для заключения трудового договора понадобятся документы:

• паспорт,
• справка из поликлиники по форме 086/у,
• трудовая книжка (если нет, то её заведёт работодатель),
• СНИЛС (если нет, то его также оформит работодатель),
• письменное разрешение от родителей и органов опеки (для подростков до 15 лет).

Согласие родителей пишется в свободной форме и прикладывается копия паспорта (заверять у нотариуса не нужно). В соцопеку нужно будет прийти с родителем и принести предварительный трудовой договор. Там проверят все условия труда и дадут своё согласие (или откажут, если увидят нарушения).

Гражданско-правовой договор

Вместо трудового договора можно заключить и гражданско-правовой (ГПД). Чаще всего он подходит для разовой работы. ГПД можно заключать начиная с 14 лет, но до достижения 18 лет только с письменного согласия родителей.

Нужно учитывать, что на гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, подростку не нужно будет проходить обязательный медицинский осмотр. Но ему и не положен отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т. д. В отличие от трудового договора для ГПД важен результат деятельности сотрудника — он должен будет сдать выполненную работу в оговорённое время. В этом плане ГПД фактически не разделяет исполнителей на совершеннолетних и несовершеннолетних.

Но если вдруг права несовершеннолетних будут нарушены, родители имеют право подать в суд на организацию и потребовать возмещение ущерба.

Об основных различия между трудовым договором или договором ГПХ, можно прочитать в нашем недавнем материале.

Самозанятые и ИП

Несовершеннолетний может зарегистрироваться и в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Но с оговорками, как и при официальном трудоустройстве.

Зарегистрировать ИП или стать самозанятым несовершеннолетний может, если:

• получит согласие родителей (опекунов),
• вступит в брак,
• проведёт эмансипацию (Это процесс признания несовершеннолетнего полностью дееспособным. Добиться этого можно начиная с 16 лет через орган опеки и попечительства при согласии обоих родителей, или через суд, если один из родителей или опека будут против).

Письменное согласие родителей понадобится и для открытия счёта в банке, а также заключения договоров с контрагентами. Согласие нужно будет получать для каждой операции. Во всех случаях согласие должно быть нотариально заверено.

Вакансии для подростков в Москве. Фото: hh.ru

О том, как оформить статус самозанятого, сколько платить налогов и за что полагается штраф, можно прочитать в нашем материале «Как стать самозанятым в 2023 году».

Зато зарегистрировавшись как ИП или самозанятый, молодому человеку станет гораздо проще договариваться о работе. Искать её можно не только на биржах труда, но и работать фрилансером, удалённо, на заказ и т. д. Но больше прав у сотрудника, котороый работает по трудовому договору. 

Где и как искать работу?

Искать работу подростку можно там же, где и взрослому — на различных рекрутинговых площадках наподобие hh.ru. Там, кстати, есть отдельны раздел для соискателей младше 18 лет. Ещё из самых очевидных ресурсов — Superjob.ru, «Авито», «Работа.ру», Job.ru и т. д. Есть множество групп «Вконтакте» или Telegram. Для фрилансеров (подходит для самозанятых или по договору подряда) много бирж типа freelance.ru или fl.ru.

Из государственных — это могут быть Центры занятости населения, молодёжная биржа труда, «Работа России» (trudvsem.ru).

Можно попробовать напрямую выйти на работодателя. Например, позвонить в «Самокат» и спросить, берут ли они несовершеннолетних курьеров.

Но самый лучший вариант для поиска первой работы — это «сарафанное радио». Спросите о вакансии своих родителей, родственников, друзей. Возможно, у них есть кто-то из знакомых, кто будет готов взять на работу подростка.

Не бойтесь пробовать. Даже ребёнок может с помощью работы монетизировать свои увлечения или подтянуть какие-то навыки (английский, работу с текстом, коммуникабельность и т. д.). Правда в плане найма есть ограничения и не только законодательные, но и со стороны работодателей. Последние должны всё-таки обеспечить ребёнку особые условия труда и нести повышенную ответственность.

По материалам