В России накануне прошла забастовка сотрудников Wildberries. Это уже не первое массовое выступление работников сферы обслуживания — раньше бастовали курьеры и таксисты. Неужели трудовые права в России можно защитить только кардинальными мерами? Поговорив с юристом, мы выяснили, что на самом деле способов защитить себя не так уж и мало. Другой вопрос, что придётся всё-таки постараться.
Wildberries бастует
Пункты выдачи Wildberries во многих регионах России 15 марта были закрыты. Их сотрудники бастовали из-за новой системы штрафов, которую ввело руководство. Например, если клиент вернул подменённый или бракованный товар, то его стоимость маркетплейс списывал с сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ), передаёт Forbes.
Забастовщики требовали отменить это правило, а также ввести гибкий график приёмки товаров (сейчас пункты должны это делать круглосуточно) и убрать привязку рейтинга пункта выдачи к рейтингу региона.
Чаще всего работники предпочитают не перечить начальству и терпят все невзгоды. Сказывается и незнание законов и страх лишиться работы. Но способы защиты своих трудовых прав существуют и нужно уметь ими пользоваться.
Какие у нас есть трудовые права?
Отношения между работодателем и сотрудником регулируются Трудовым кодексом РФ. Важно отметить, что:
Рассчитывать на защиту своих прав может даже официально не трудоустроенный гражданин. То есть если с ним не заключали трудовой договор и платят «серую» зарплату.
Как говорится в законе — трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ).
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора (ТК) в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом и другими законами;
работу, обусловленную трудовым договором;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную выплату заработной платы в полном объёме;
отдых;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профобразование;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
участие в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, другими законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
обязательное соцстрахование.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Как отстоять свои трудовые права?
Способы защиты трудовых прав работников перечислены в ст. 352 ТК РФ. К ним относятся:
Самозащита прав.
Защита со стороны профсоюзов.
Со стороны специальных госорганов (трудовой инспекции).