Отец в декрете: как папе оформить пособие по уходу за ребёнком и сколько он получит?»/>

Комментировать

Слушать

Подписаться

В 2023 году SuperJob провёл исследование. Почти половина опрошенных мужчин не против уйти в декретный отпуск с ребёнком. Вопросом заинтересовались психологи и социологи. Мужчин обвиняют в инфантильности и трусости. Но посмотрим на вопрос с финансовой точки зрения. Отцу, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, платят. Для семьи это может оказаться более выгодным вариантом. В 2024 году закон разрешил родителям, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, работать с сохранением всех выплат. Благодаря этому папе стало ещё выгоднее уходить в декрет. Давайте разбираться, как отцу уйти в декретный отпуск, сколько за это платят и когда семья имеет выгоду от того, что папа получает пособие по уходу за ребёнком.

Давайте для начала определимся с понятиями. Что такое декрет для папы? В законодательстве подобное определение мы не встретим. То, что в народе называют декретом, можно разделить на два вида оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам. Он полагается только женщине и оформляется наподобие больничного.
2. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. По ст. 256 ТК РФ этот вид отпуска может оформить любой родственник: бабушка, дедушка, папа. 

Как папе начисляют декретные?

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

Папа может… уйти в декрет. Фото: «»

Например, если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2024 году — 49 123 рубль, минимальное — 8 591 рублей.

Если папа не работал или был самозанятым, ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальным — 8 591 рубль. 

Когда папе выгодно уходить в декрет вместо мамы?

Зная размер пособия, можно прикинуть, кому из родителей выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребёнком.

1. Жена зарабатывает больше. Тот, кто уходит в декрет, теряет 60% заработка. Для семейного бюджета это ощутимая потеря, которую государственные пособия не покрывают. Логично рассудить, что за ребёнком ухаживает тот, кто зарабатывает меньше. 
2. Муж и жена зарабатывают одинаково, но у мужа доход официальный, а у жены — нет. Пособие по уходу платят исходя из официального дохода. Если зарплата минимальная, то и выплаты будут минимальными. Выходит, что уходя в декрет, женщина теряет больше, чем 60% заработка.
3. Мужа могут уволить с работы. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком неприкосновенный. Его нельзя уволить или сократить. Декрет — хороший способ пережить сложные времена на работе или подыскать новое место. 
4. Женщина работает менее 6 месяцев, но её зарплата больше мужа или равна ей. Если сотрудник работает менее 6 месяцев, он получает минимальное пособие. При высокой зарплате получаются большие потери. 
5. У мужа есть возможность работать, находясь в декрете. Например, мама безработная или самозанятая. Она так и так будет дома ухаживать за ребёнком. Отец же может работать удалённо и в свободное время помогать жене. Так семья получит пособие с зарплаты мужа и саму зарплату.

Есть мнение, что отпуск по уходу за ребёнком спасёт отца от мобилизации, если та повторится. Но это ошибочное утверждение. В ст. 18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», где перечислены основания для отсрочки, отпуска по уходу за ребёнком нет.

То есть призовут даже мужчину в декрете. Исключения только многодетные отцы.

Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для мужчин?

Папа может уйти в декретный отпуск в любое время с первого дня жизни ребёнка. Хочется обратить внимание на эту особенность. Сравните декрет для мужчины и для женщины.

Женщина: уходит в отпуск по беременности и родам, который при обычной беременности длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. На этот период ей назначают соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребёнком и пособие можно оформить только когда закончится отпуск по бир. Получать два пособия одновременно нельзя.

Мужчина: в отпуск по беременности и родам не уходит, поэтому может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с первого дня жизни ребёнка. 

Важно: закон не запрещает мужчине брать отпуск по уходу за ребёнком, когда жена в отпуске по бир. Соответственно, в течение трёх месяцев семья будет получать два пособия одновременно.  

Законодательное послабление можно использовать двумя способами:

1. Муж уходит на три месяца в отпуск по уходу и помогает жене в уходе за младенцем. Либо полностью её заменяет, если женщина лежит в больнице.
2. Муж оформляет отпуск по уходу за ребёнком, ему назначают пособие, а затем мужчина прерывает отпуск, выходит на работу и получает зарплату и пособие одновременно. С 2024 года можно совмещать пособие и зарплату без потерь.

Отпуск длительностью 3 года. Фото: «»

В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года. 

До сих пор считается, что после полутора лет платят пособие 50 рублей в месяц. Это не так. Выплату отменили с 1 января 2020 года. Вместо этого можно оформить универсальное пособие, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного в регионе проживания и соблюдены другие условия получения выплат: имущественный ценз и правило нулевого дохода.

Могут ли папа и мама уйти в отпуск по уходу за ребёнком одновременно?

Оформить два отпуска по уходу за одним ребёнком нельзя. Можно ходить в декрет по очереди. Например, пока ребёнок на грудном вскармливании, в отпуске мама, потом выходит папа. Меняться можно хоть каждый месяц.

Если в семье несколько детей, то родители могут разделиться: один оформляет отпуск за одним ребёнком, второй — за другим. Закон этого не запрещает.

Может ли папа быть в отпуске по уходу за ребёнком и работать одновременно? 

Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. С 2024 года на законодательном уровне разрешили выходить на полный рабочий день без потери пособия. 

Как папе уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе. В случае чего можно жаловаться в трудовую инспекцию. 

Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, надо предоставить такие документы:

1. Заявление на отпуск.
2. Заявление на пособие.
3. Копия свидетельства о рождении.

Справка с места работы жены не нужна. СФР самостоятельно проверит данные. 

По материалам