Какое наказание ждёт работодателя, если он не выплатит зарплату перед Новым годом
Во многих компаниях зарплата выплачивается либо в конце, либо в начале месяца. Поскольку с 1 по 8 января 2023 года — праздничные дни, а 31 декабря 2022 года — выходной, то зарплату должны перечислить не позднее 30 декабря, рассказала юрист Кристина Янковская. Если работодатель не успел заплатить вовремя, то сотрудник имеет право получить не только зарплату, но и проценты.
Сколько можно получить за задержку зарплаты перед Новым годом. Фото: zensovet.ru
Кристина Янковская в беседе с Ura.ru рассказала, что если выплата зарплаты приходится на новогодние праздники, то работодатель должен перечислить деньги до 30 декабря 2022 года. Иначе ему придётся выплачивать зарплату с процентами (статья 236 Трудового кодекса):
Материальная ответственность работодателя заключается в следующем: он обязан выплатить зарплату с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы зарплаты за каждый день просрочки, включая день фактического расчёта
Ведущий эксперт бухгалтерского сервиса «Кнопка» Анна Бондарёва добавила, что есть и другие формы наказания. В частности, за задержку зарплаты работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штраф увеличится в два раза — от 20 000 до 100 000 рублей (часть 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
Также, если зарплата задерживается более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу, причём без потери зарплаты. За каждый день простоя будет начисляться среднедневной заработок (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса).
