Может ли работодатель удерживать из зарплаты на поддержку СВО? Ответ Роструда
Недавно один работодатель объявил сотрудникам, что с зарплаты каждого из них будут удерживать 3% в поддержку специальной военной операции (СВО). Причём работодатель потребовал написать заявление о согласии на удержание. Тем, кто не напишет, пообещал насильно удерживать суммы, а мужей сопротивляющихся сотрудниц — отправить в армию. Жалоба одного из работников поступила в онлайн-инспекцию.
Удержание из зарплаты на поддержку СВО. Фото: tatarstan.ru
Онлайн-инспекция (принадлежит Роструду) заявила, что принудительные меры со стороны работодателя в данной ситуации незаконны. Можно и нужно отказываться.
Служба перечислила случаи, при которых работодатель имеет право принудительно удерживать суммы из зарплаты:
- Возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт зарплаты. В том числе в связи с командировкой или переводом на другую должность, в другой регион.
- Возврат излишне выплаченной зарплаты при счётной ошибке, невыполнении норм труда (техники безопасности), простое по вине сотрудника.
- Возврат выплаченной зарплаты за действия сотрудника, которые судом признаны незаконными.
- Возмещение сумм, если сотрудник отгулял оплачиваемый отпуск раньше времени, а затем уволился.
Также работодатель имеет право удерживать из зарплаты в рамках отдельных законов:
- Налоговый кодекс (удержание НДФЛ);
- Уголовный и Уголовно-процессуальный кодекс (удержания из зарплаты осуждённых);
- Семейный кодекс (удержание алиментов);
- Федеральный закон об исполнительном производстве 229 (удержание по долгам).
Роструд подчёркивает, «перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит».
Поскольку не существует закона об удержании в поддержку СВО, соответственно, без письменного согласия сотрудников работадатель не сможет ничего сделать. Да, в одиночку отказывать тому, что платит зарплату, сложно и страшно. Но можно объединиться с коллегами и напомнить работодателю о законах РФ.
