Работников мобилизованных предпринимателей уволят по специальной статье ТК
Как только началась мобилизация, предприниматели задались вопросом: «что будет с их бизнесом и работниками после призыва, ведь отсрочку ИП так и не дали». Власти на это могли ответить только небольшими послаблениями и ещё законом, по которому работников мобилизованного ИП можно уволить. То есть люди могут заново устраиваться на работу. Впрочем, вопросов меньше не становится.
Госдума сразу во втором и третьем чтениях приняла поправки в Трудовой кодекс, по которым трудовые договоры с работниками расторгаются, если мобилизовали «работодателя-физическое лицо» или «работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лиц».
Работников мобилизованных ИП уволят. Фото: zen. yandex.ru
Поправки внесены в ст. 83 ТК РФ. То есть увольнение работников проходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К этой же категории, например, относится смерть работника.
Под увольнение по этой стате подпадают абсолютно все работники: те, кто находится на больничном, в отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком.
В поправках к ст. 83 ТК РФ есть оговорка, из которой следует, что сотрудники ИП или юрлица будут уволены, если работодатель перед тем, как уйти на спецоперацию, не оставил уполномоченное лицо.
В теории поправки должны устранить создавшуюся проблему: предприниматель уходить на СВО, дела не успевает передать, и работники оказываются в подвешенном состоянии. Люди числятся как работающие, трудовой договор с ними не расторгнут, устроиться на новое место или встать на Биржу труда они не могут, но и работать не работают, деньги не получают.
У введённой нормы есть обратная сила — она вводится с 21 сентября. То есть сейчас можно уволить работников ИП и ООО, которые призваны в самом начале мобилизации.
Однако в законе не описана процедура увольнения. «Ведомости» приводят мнение основателя консалтинговой группы vvCube Вадима Ткаченко, который считает, что трудовые договоры надо успеть расторгнуть до призыва. На это предпринимателям даётся 5 дней отсрочки на отправку в часть.
Однако смысл введения поправок в таком случае не совсем понятен. По заверениям Путина и Шойгу, мобилизация завершилась. Получается, что введённые поправки ориентированы на предпринимателей, которые уже служат, а их работники остаются в непонятном статусе. Совет в духе «надо было расторгать договоры до призыва» в данном контексте звучит как издевательство.
Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, считает, что призванные бизнесмены должны передавать полномочия по доверенности, в том числе дать заместителю право увольнять работников.
Но и этот совет звучит неуместно, ведь новая норма закона направлена на разрешение ситуации, когда призванный не оставил доверенность. О чём прямо сказано в поправках.
