Зарплата в новогодние праздники: как оплачиваются и почему в январе выплат меньше?
Содержание статьи
Зарплата в январе полна тайн и сюрпризов. Дополнительные выплаты в конце декабря оборачиваются непонятными суммами после новогодних праздников. «Мне придёт всего 10 000 рублей! Это законно?» — спрашивают «» возмущённые несправедливостью работодателей читатели. Разберёмся, почему январская зарплата может быть меньше, чем раньше, не нарушается ли при этом закон и что делать в подобной ситуации.
Одна из читательниц «» пожаловалась, что получит в январе крохотную зарплату. Впору впадать в спячку, как медведь, чтобы не тратить деньги на еду. Хотя и это не особо спасёт — платежи по коммуналке и кредитам сами по себе не погасятся.
Большинство людей после новогодних праздников. Фото: mobimg.b-cdn.net
Читательница рассказала, что в конце декабря работодатель предупредил об изменении графика выплат зарплаты. По её словам, в конце года были выплачены аванс и основная часть зарплаты за декабрь 2022 года. В середине январе на карту должна поступить небольшая сумма. По сравнению с предыдущими выплатами аванс оказажется в разы меньше. Разберёмся, почему это случилось.
Почему зарплата уменьшилась?
В течение года зарплата выплачивается следующим образом:
- в конце месяца — аванс за текущий месяц (50% от зарплаты);
- в следующем месяце — получка за предыдущий месяц (50% от зарплаты).
В декабре из-за длинных январских выходных схема меняется. В конце года поступает и аванс, и получка. Это законно. Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату заранее.
В итоге в январе пропускается одна выплата — приходит только вторая (в конце января или начале февраля в зависимости от компании). Но работодатель имеют право применять и другую схему. Аванс и получку не делят поровну, а рассчитывают каждую выплату, исходя из количества рабочих дней.
Бухгалтер ООО «Диди Плэнет Интеграция» Наталья Дудина привела следующий пример. Допустим, оклад до уплаты НДФЛ равен 50 000 рублей (43 650 рублей на руки). В январе 17 рабочих дней. Значит, за каждый рабочий день сотруднику начисляется 2 941,18 рубля (50 000 / 17).
В первой половине января пять рабочих дней. Следовательно, оклад составит 14 705,88 рубля (2 941,18 *5). На руки человек получит 12 794,12 рубля (14 705,88 — 13%). То есть гораздо меньше, чем раньше (21 750 рублей — половина заработка).
Важно понимать, что это не уменьшит зарплату в целом. Сотрудник продолжит получать всё те же 43 500 рублей после уплаты НДФЛ. Оставшиеся деньги ему выдадут во время выплаты зарплаты за вторую половину января (30 705,88 рубля).
То есть в феврале начислят больше, чем обычно. Но придётся подождать больше месяца, чтобы получить деньги. Это неприятно, потому что платежи по кредитам и коммуналка ждать не будут. При этом схема законная, потому что общий размер зарплаты остаётся прежним. Нарушение будет зафиксировано только в том случае, если работодатель урежет оклад из-за новогодних праздников.
Свою лепту в появление неприятной схемы внесли поправки в Налоговый кодекс, о которых мы писали в статье «Как рассчитывают аванс и почему он уменьшится в 2023 году». Новая редакция кодекса обязывает работодателей взимать НДФЛ как с аванса, так и с получки. Раньше налог брался один раз — с общей суммы зарплаты.
Что делать?
Оказавшись в подобной ситуации, когда нет денег на оплату обязательных платежей, не стоит торопиться и оформлять кредит. Это приведёт к дополнительной нагрузке — то есть каждый месяц будет уходить ещё больше денег. Есть риск «присесть» на кредитную иглу.
Лучше на такой случай завести кредитную карту с длинным беспроцентным периодом. В отличие от кредита, деньгами банка можно пользоваться бесплатно — если вовремя пополнять карту.
Многие считают, что кредитная карта, оформленная на всякий пожарный, — прямой путь к накоплению долгов. Но если подойти с умом, то кредитка станет оберегом. Во-первых, нужно найти карту с бесплатным обслуживанием (таких немало) и внимательно прочитать условия, чтобы не допустить ошибку. Во-вторых, отказаться ото всех платных услуг (SMS-информирование, страховка и так далее). В-третьих, воспринимать карту как палочку-выручалочку, а не как кошелёк с н-ной суммой денег.
Кредитная карта должна быть палочкой-выручалочкой, а не кошельком с деньгами. Фото: life973.com
Как оплачивается работа в новогодние праздники?
Однако не все люди преспокойно отдыхали во время новогодних праздников и ждали зарплату, которая может оказаться меньше, чем обычно. Многие продолжали работать — в магазинах, на заправках и в других организациях, которые не останавливаются из-за праздников.
Работа в новогодние праздники оплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса).
Есть и другой вариант — оплатить работу в праздники в обычном размере, но с дополнительным отгулом.
Причём именно сотрудник выбирает: либо получить оплату в двойном размере, либо в одинарном + отгул. Работодатель не имеет права навязывать своё решение.
Исключение сделано только для работников с трудовым договором на срок до двух месяцев. Они могут получить за «праздничную» работу только повышенную зарплату.
Стоит отметить, что двойная оплата труда положена всем сотрудникам вне зависимости от того, как формируется зарплата. Повышенную плату выдают тем, кто получает оклад, сдельную зарплату или почасовую.
Как наказывают нарушителей?
Если работодатель нарушил Трудовой кодекс и уменьшил зарплату за январь, или не повысил оплату за работу в праздничные дни, то нужно жаловаться в инспекцию труда. За нарушение положен штраф:
- предпринимателю — от 1 000 до 5 000 рублей;
- руководителю компании — от 10 000 до 20 000 рублей;
- компании — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы будут ещё выше. Причём, помимо штрафов, работодатель должен выплатить все причитающиеся сотрудникам суммы + проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки). Также сотрудники, лишённые доплат за работу в праздничные дни, могут взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Но это можно сделать только через суд.
