Верховный суд разъяснил, кому из родственников достаётся зарплата умершего
Тривиальная история раздельного проживания супругов обернулась судебными баталиями. Женщине пришлось дойти до Верховного суда, чтобы доказать, что она имеет право на зарплату покойного мужа. Оппонентом в данном споре выступала её дочь.
Два претендента на одну зарплату
В 2015 году супруги Костенко после 27-летнего брака решили пожить раздельно, но брак не расторгли. Через четыре года Виктор Костенко умер, и Наталья Костенко решила получить за него зарплату (21 750 рублей) и компенсацию за неиспользованный отпуск (50 000 рублей).
Работодатель отказался выдавать зарплату умершего мужа вдове. Фото: mk.ru
Но компания «Медстекло», в которой работал умерший, отказала ей, причём неоднократно. Тогда Наталья обратилась в суд и потребовала взыскать в работодателя умершего супруга не только 71 750 рублей, но и:
- 100 000 рублей как материальную помощь на погребение супруга,
- 70 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Заводской районный суд Орла отклонил требования Натальи. Он ссылался на то, что зарплата и другие средства к существованию (пенсия, пособия, стипендия и так далее) в случае смерти получателя выдаются членам его семьи, совместно проживавшим с ним (пункт 1 статьи 1183 Гражданского кодекса). А дочь Натальи заявила в суде, что мама с папой проживали раздельно. Факт раздельного проживания подтвердили сотрудники «Медстекла».
Мотивы дочери очевидны. Если деньги не будут выплачены членам семьи, проживавшим вместе с умершим, то их включат в наследство (пункт 3 статьи 1183 Гражданского кодекса). В этом случае дочь получит половину, потому что они с матерью — единственные наследники.
Суд также отклонил требования Натальи о выплате материальной помощи на погребение супруга, потому что она её уже получила. Компания, действительно, выдала женщине 100 000 рублей, но потом потребовала вернуть, потому что умерший задолжал «Медстеклу» 900 000 рублей. Вдова подчинилась.
ВС напомнил о статье 141 Трудового кодекса
Апелляция отклонила жалобу женщины, признав решение правильным. Но Верховный суд решил иначе.
В постановлении № 37-КГ21-2-К1 он напомнил, что помимо статьи 1183 Гражданского кодекса выплату зарплаты за умерших сотрудников регулирует статья 141 Трудового кодекса. Она гласит:
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
Даже проживая раздельно, супруги остаются членами одной семьи. Фото: proprikol.ru
Наталья, несмотря на раздельное проживание с супругом, оставалась членом его семьи, поскольку развод они не оформили (статьи 1,2 и 10 Семейного кодекса). Поэтому компания «Медстекло» была обязана выдать ей зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
И это не единственная ошибка судов. Как посчитал ВС, судебные инстанции неправильно оценили ситуацию с материальной помощью. То, что женщина вернула деньги компании в счёт долга супруга, — не имеет значения для данного спора. Суды должны были выяснить, положена ли такая помощь по трудовому договору, и если да, то взыскать деньги с работодателя.
ВС отменил решения предыдущих судов и направил дело на новое рассмотрение, попросив исправить допущенные ошибки.
Из этой истории важно вынести:
- работодатель не имеет право отказывать в выдаче зарплаты за умершего супруга, даже если муж и жена проживали раздельно (пока не оформлен развод они — члены одной семьи),
- вполне вероятно, 141 статьёй Трудового кодекса нельзя будет воспользоваться, если речь идёт о выдаче пособия или пенсии — эти средства выдаются в соответствии со статьёй 1183 Гражданского кодекса.
